الطفل بين الوراثة والتربية — الجزء ١، الصفحة ٧٣

اختيار الموظفين الأكفاء

اختيار الموظفين الأكفاء

ومن خلال العهد الذي بعث به الامام أمير المؤمنين ( ع ) إلى مالك الأشتر النخعي (

رض ) حينما جعله والياً على مصر ، والذي يعتبر أحسن العهود من نوعه . . . نجد فقرات

عديدة تشعر الاهتمام بأصالة النسب ، كما في وصيته باختيار الأصحاب من العوائل

الشريفة ، وذلك قوله ( ص ) :

« ثم الصق بذوي الأحساب وأهل البيوتات الصالحة والسوابق الحسنة ثم أهل النجدة

والشجاعة والسماحة ، فإنهم جماع من الكرم ، وشعب من العرف » ( 1 )

إختيار الموظفين الأكفاء :

ولنستمع إليه ( ع ) يقرر لابن الأشتر كيفية انتخاب الموظفين الأكفاء ، ومراعاة

الشروط الدقيقة في توليتم المناصب والمهمات : « وتوخ منهم أهل التجربة والحياء من

أهل البيوتات الصالحة والقدم في الاسلام المتقدمة ، فإنهم أكرم أخلاقاً ، وأصح

أعراضاً ، وأقل في المطامع إشرافاً وأبلغ في عواقب الأمور نظراً » . ( 2 )

فيشترط في الموظف الذي يقلد أمور الإدارة أن يكون عفيفاً منتمياً إلى عشيرة شريفة

وأسرة عريقة في الاسلام والتدين ، لما في ذلك من مصالح عظيمة ، ودرء لمخاطر كثيرة ،

فهؤلاء يؤدون واجباتهم بإخلاص ، لا يرتشون ولا يستغلون مناصبهم لأطماعهم وغاياتهم

الشخصية .

يستفاد من مجموع البحوث السابقة : أن الطفل في رحم أمه يكون خلاصة لمجموعة من

الصفات الظاهرية والمعنوية لآبائه وأجداده القريبين والبعيدين ، وهناك عشرات

العوامل المختلفة ( الوراثية والطفرة ) تؤثر فيهم آثاراً صغيرة أو كبيرة ، مفيدة أو

مضرة . فإذا كانت هذه العوامل كلها صالحة

أعشاب طيبة الرائحة ، لكن النظر إلى أصول هذه الحشائش يكشف للناظر وجود الروث تحتها . فالمرأة الحسناء التي تنتمي إلى أسرة منحطة شأنها شأن هذه الحشائش التي ظاهرها جميل وباطنها خبيث . ( 1 ) نهج البلاغة شرح محمد عبده ج 3 / 101 ، طبعة المكتبة التجارية . ( 2 ) نهج البلاغة شرح محمد عبده ج 3 / 105 .