فقه المعاملات — الصفحة ٢٧٨

حول تعيين العامل

حول تعيين العامل

لتحقّق المجعول عليه ، ولا يعتبر في أسباب الأعمال إلَّا القابلية للعمل .

كما قال الإمام الخميني رحمه الله : يعتبر في الجاعل أهلية الاستيجار من البلوغ والعقل والرشد والقصد والاختيار وعدم الحجر ، وأمّا العامل فلا يعتبر فيه إلَّا إمكان تحصيل العمل ( 1 )

.

حول تعيين العامل :

قال العلَّامة رحمه الله : لا يشترط تعيين العامل ، فيجوز أن يكون شخصاً معيّناً أو جماعة معيّنين ، ( وكذلك يجوز بدون التعيين بنحو القضية الحقيقية ، كما ) لو قال : من ردّ ( سيارتي مثلاً ) فله كذا استحقّ الرادّ ( الجعل ) لأنه قد حصل المقصود ، وشمله اللفظ بعمومه ( 2 )

. والأمر كما أفاده .

وأمّا لو عيّن الجاعل شخصاً خاصّاً لإتيان العمل المجعول عليه فحينئذٍ يختصّ العمل بهذا الشخص المعيّن إتياناً وأُجرةً ، وأما إذا أتى به شخص آخر لم يستحقّ الجعل لعدم شمول الالتزام ، وذلك لأنّ المدار بالالتزام الَّذي يصدر عن الجاعل ، إن خاصّاً فخاصّ ، وإن عامّاً فعامّ ، لتبعية الالتزام للقصد . كما قال الإمام الخميني رحمه الله : لو عيّن الجعل لشخص وأتى غيره بالعمل لم يستحقّ الجعل ذلك الشخص لعدم العمل ( 3 )

. لعدم الدليل على الاستحقاق .

( 1 ) تحرير الوسيلة : ج 2 ص 91 .

( 2 ) تذكرة الفقهاء : ج 2 ص 286 .

( 3 ) تحرير الوسيلة : ج 2 ص 92 .