العمل وحقوق العامل في الإسلام — الصفحة ٢٧٨
حقوق العامل الإضافية
( 4 ) استحقاق العوض
( 5 ) خيار الفسخ
حقوق العامل الإضافية
( 4 ) - استحقاق العوض
ويستحق العامل الأجور إذا أدى العمل تاماً إلى صاحبه كما إنه يستحق الأجر إذا حضر
لمزاولة العمل ، ومنعه من القيام به مانع يرجع إلى رب العمل فإنه يستحق الأجور .
( 5 ) - خيار الفسخ
ليس في الإجارة خيار المجلس ولا خيار الحيوان الثابتين في البيع ، وإنما الجاري فيها
خيار العيب ، والغبن ، وسائر الخيارات الأخرى كخيار الاشتراط ، وتبعض الصفقة ، ونحو ذلك
من الخيارات التي نص عليها الفقهاء .
هذا موجز الكلام في الإجارة ، وسيأتي التعرض لبعض الجهات المتعلقة بها عند البحث عن
« حقوق العامل » الإضافية .
حقوق العامل الإضافية حقوق العامل الإضافية
إن الاسلام قد اعتنى بالعامل عناية بالغة ، فقد أضفى عليه أهم الأوصاف ، وأسبغ عليه
أشرف النعوت ، فقد جعله ( حبيب اللّه ) وهل يطمع العامل بتقدير أسمى من هذا التقدير ؟ !
ويكفيه شرفاً وفخراً تكريم النبي ( ص ) له فقد اجتاز على عامل