جنگ عليه والدين ( فارسى ) — الصفحة ٧٥

فصل سوم : زياده‌خواهى مديران و فروپاشى امنيت اقتصادى

ديگر چيزها بهره‌مند مىشوند ، برايشان مشكل است كه كمربند خود را محكم‌تر كنند و به خانواده خود سخت بگيرند . « 1 »

اين شكاف جديد و فوق‌العاده ميان دارا و ندار در جامعه آمريكا ، نتيجه تفاوت وسيع و رو به رشد ميان نحوه برخورد با مديران ارشد و نحوه برخورد با ديگر افراد است . تحولات اخير در شركت آى . بى . ام قابل توجه است . در پايان سال 1995 ، در جريان يك تغيير ساختار وسيع كه طى آن بيش از 60000 كارگر شغل خود را از دست دادند ، شركت آى . بى . ام 8 / 5 ميليون دلار به عنوان مزايا به پنج مدير ارشد خود تقديم كرد . « 2 » اين‌گونه بىعدالتى آشكار سبب ايجاد طوفانى از حيرت و تلخكامى در ميان كاركنانى مىگردد كه براى پرداخت هزينه‌هاى اوليه زندگى خود به‌سختى تلاش مىكنند .

اكنون در پايان دهه 1990 ميلادى ، به نظر مىرسد ، هيچ مفهومى از عدالت و انصاف دست‌وپاى بخش خصوصى را نبسته است و اين بخش بيش از هر زمان ديگر متقاعد شده كه زياده خواهى چيز خوبى است . رويدادهاى مربوط به بانك آمريكا ، اين موضوع را تبيين مىكند . « 3 » در فوريه سال 1993 ، اين بانك با غرور اعلام كرد : كه 5 / 1 ميليارد دلار سود داشته است ؛ يعنى بالاترين سود يك نهاد بانكى در تاريخ آمريكا . اما اين بانك در

( 1 ) - Albert O . Hirschman and Michael Rothschild , " The Changing Tolerance for Income Inequality in the Course of Economic Development , " Quarterly Journal of Economics 87 , no . 4 ( Nov . 1973 ) : 546 . ( 2 ) - Romesh Ratnesar , " The Axman Cometh , " Mother Jones , Nov . - Dec . 1995 , p . 2 . ( 3 ) - Alan Downs , Corporate Executions ( New York : American Management Association , 1995 ) , p . 31 .